Arbeidsrecht

Onze specialisaties

Voor zowel een werkgever als werknemer is het belangrijk om contractuele afspraken goed vast te leggen. Zeker in tijden waarin de arbeidsmarkt grillig is, doen beide partijen er goed aan om juridisch advies over het arbeidsrecht in te winnen. Heeft u plannen om een ander bedrijf over te nemen of om te fuseren? Dan zijn ook daar de nodige belangen mee gemoeid.

In de praktijk komt het veel voor dat we werkgevers ondersteunen met diverse HR-kwesties zoals arbeidsovereenkomsten en voorwaarden. Werknemers voorzien we van advies bij bijvoorbeeld een gedwongen ontslag of aansprakelijkheidskwesties. Mocht er onverhoopt een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan proberen we het geschil te beslechten. Beide partijen zijn er namelijk niet bij gebaat dat het een slepende kwestie wordt.

Probleemgebieden

Arbeidsovereenkomsten
Concurrentiebedingen
Arbeidsgeschillen
Beeindiging arbeidsrelaties

Arbeidsvoorwaarden
Aansprakelijkheid werkgever bij ongeval
Overnames en fusies

Gerelateerde items

Werknemer of zelfstandige: een belangrijk onderscheid!

Het aantal zzp’ers is de afgelopen jaren behoorlijk gestegen. Dit omdat hieraan zowel voor de opdrachtgever alsook de opdrachtnemer financieel veel voordelen zijn verbonden. De vraag of iemand werkzaam is als werknemer of zzp’er is onder meer relevant bij zogenoemde...

Lees meer

Ontslag op staande voet medewerker Jan Linders na 39-jarig dienstverband onterecht gegeven

Jan Linders, een bekende supermarktketen, heeft een medewerker (Supervisor) na 30 jaar trouwe dienst op staande voet ontslagen, nadat de medewerker een creatieve manier had gevonden om van de lege flessen af te komen die zich ophoopten bij de supermarkt. Het ontslag...

Lees meer

Werkt uw werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Let op met het toepassen van een loonsanctie!

In beginsel heeft de arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste 104 weken recht op loondoorbetaling. Daar tegenover staat dat de werknemer verplicht is om mee te werken aan zijn re-integratie. Wanneer de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie kan de...

Lees meer

Uw specialist

Heeft u een vraag?

Met deskundigheid en persoonlijke aandacht zorgen we als juridisch partner en adviseur voor de beste oplossingen. Oók voor particulieren.

Neem contact op

Voor zowel een werkgever als werknemer is het belangrijk om contractuele afspraken goed vast te leggen. Zeker in tijden waarin de arbeidsmarkt grillig is, doen beide partijen er goed aan om juridisch advies over het arbeidsrecht in te winnen. Heeft u plannen om een ander bedrijf over te nemen of om te fuseren? Dan zijn ook daar de nodige belangen mee gemoeid.

In de praktijk komt het veel voor dat we werkgevers ondersteunen met diverse HR-kwesties zoals arbeidsovereenkomsten en voorwaarden. Werknemers voorzien we van advies bij bijvoorbeeld een gedwongen ontslag of aansprakelijkheidskwesties. Mocht er onverhoopt een geschil ontstaan tussen werkgever en werknemer, dan proberen we het geschil te beslechten. Beide partijen zijn er namelijk niet bij gebaat dat het een slepende kwestie wordt.