Arbeidsrecht
Arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgevers en werknemers. Het omvat alle juridische aspecten van arbeidsovereenkomsten, ontslag, arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsomstandigheden en geschillen. In een dynamische arbeidsmarkt, met flexibele contracten, collectieve afspraken en wet- en regelgeving zoals de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), is deskundig advies essentieel om risico’s te beperken en conflicten te voorkomen.
Wat wij voor u doen
- Advies over arbeidsovereenkomsten: opstellen, herzien en adviseren over contracten, tijdelijke en vaste arbeid, flexibele schil en secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Begeleiding bij ontslag en reorganisaties: adviseren over procedures, opstellen van vaststellingsovereenkomsten en begeleiding bij reorganisaties of collectief ontslag.
- Geschillen en procedures: vertegenwoordiging bij procedures en mediation bij arbeidsconflicten.
- Compliance en beleid: ondersteuning bij interne richtlijnen, arbeidsvoorwaardenregelingen, medezeggenschapsrecht en naleving van arbeidswetgeving.
Probleemgebieden
- Reorganisatie
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsconflict
- Arbeidsvoorwaarden
- Loon en pensioen
- Loonvordering
- Ontslag op staande voet
- Transitievergoeding/billijke vergoeding
- Vaststellingsovereenkomst
- CAO’s
Onze aanpak
Wij combineren juridische precisie met praktische oplossingen. Of het nu gaat om preventief advies, onderhandelingen of procedures, onze focus ligt op het beschermen van uw belangen en het waarborgen van continuïteit.
Voor wie
Werkgevers van alle groottes, werknemers, ondernemingsraden, non-profitorganisaties en bestuurders die juridische begeleiding zoeken bij complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken.
