De regeling is bedoeld voor werkgevers die als gevolg van de Corona-crisis te kampen hebben met een (te verwachte) omzetverlies van tenminste 20% over een aaneengesloten periode van drie maanden (de referentieperiode).
Om ondanks dit omzetverlies de loonkosten van de werknemers te kunnen blijven betalen, kunnen werkgevers bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming. De regeling geldt voor de loonkosten van werknemers met een vast én flexibel contract (oproep- of nul-urencontract).
De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van de (te verwachte) omzetdaling en bedraagt per maand maximaal 90% van de totale loonsom in januari 2020 met een opslag van 30% als compensatie voor aanvullende lasten en kosten (werkgeverspremies, pensioenpremies en de opbouw van vakantiebijslag).
De tegemoetkoming zal worden verstrekt in de vorm van een voorschot (80%) waarover achteraf - aan de hand van de definitieve opgave van de omzetdaling aangevuld met een accountantsverklaring - een eindafrekening zal plaatsvinden.
Een van de voorwaarden is dat er in de periode waarover de tegemoetkoming is aangevraagd geen ontslagaanvraag wordt ingediend vanwege bedrijfseconomische redenen. Gebeurt dit toch dan zal er een correctie plaatsvinden bij de uiteindelijke vaststelling van de tegemoetkoming, ongeacht of het UWV de ontslagaanvraag al dan niet toekent. Het uitgangspunt van de NOW-regeling is immers dat de overheidssteun de werkgever in staat stelt de loonkosten van de werknemers volledig door te betalen.
U kunt de compensatie aanvragen vanaf 6 april tot en met 31 mei 2020. De tegemoetkoming kan (vooralsnog) voor de duur van drie maanden worden aangevraagd met als aanvangsdatum maart 2020.
Meer informatie over de NOW-regeling kunt u vinden op website van het UWV. Het UWV streeft ernaar om binnen 2 à 4 weken (de eerste termijn van) het voorschot aan u uit te keren.
Mocht u vragen hebben, neem gerust contact met ons op.
Met vriendelijke groet,
Valérie Kerckhoffs