Mediation
Mediation is een gestructureerd proces waarbij een onafhankelijke, neutrale mediator partijen begeleidt bij het oplossen van conflicten. Als er tussen partijen een conflict ontstaat, is het vaak lastig om zonder tussenkomst van een derde tot een goede oplossing te komen. De communicatie stagneert, waardoor partijen vast komen te zitten in hun eigen standpunten en ideeën over de ander. Naarmate dit langer duurt, raken partijen verder van elkaar verwijderd en kan het conflict escaleren. De weg naar de rechter lijkt dan vaak onvermijdelijk.
Wat mediation biedt
Mediation creëert een veilige omgeving waarin openlijk over de situatie kan worden gesproken, zonder dat partijen achteraf aan hun uitspraken kunnen worden gehouden. Kenmerkend voor mediation is immers dat partijen vooraf strikte geheimhouding kunnen afspreken: alles wat tijdens de mediation wordt besproken, kan niet later in een gerechtelijke procedure worden ingebracht.
De mediator fungeert als objectieve derde die de communicatie tussen partijen reguleert, daar waar nodig op gang helpt, bijstuurt of ingrijpt. Door deze begeleiding verbetert het wederzijds begrip en kunnen partijen weer naar elkaar luisteren. Vanuit dit verbeterde inzicht in elkaars belangen kan gezamenlijk naar een oplossing worden gezocht. Omdat partijen zelf aandeel hebben in de uitkomst – in plaats van dat een rechter of advocaat bepaalt wat juridisch juist is – kunnen afspraken op maat worden gemaakt, afgestemd op de wensen van beide partijen. Dit leidt over het algemeen tot duurzamere oplossingen dan via een gerechtelijke procedure, waar vaak standaardoplossingen worden opgelegd.
Wat wij voor u doen
- Commerciële en civiele geschillen: begeleiding bij zakelijke conflicten, samenwerking, aandeelhoudersgeschillen, franchisenemers of leveranciers.
- Arbeidsconflicten: ondersteuning bij arbeidsrechtelijke geschillen, waaronder ontslag, arbeidsvoorwaarden en samenwerking.
- Personen- en familierecht: mediation bij echtscheidingen in goed onderling overleg, opstellen van ouderschapsplannen, omgangsregelingen, verdeling van bezittingen en alimentatie. Het doel is om conflicten binnen families constructief en duurzaam op te lossen, met oog voor het belang van de kinderen.
- Facilitering van onderhandelingen: het creëren van een constructieve dialoog en het vastleggen van afspraken.
- Preventief advies: begeleiding bij het opstellen van afspraken en processen die toekomstige conflicten helpen voorkomen.
Probleemgebieden
- Verstoorde communicatie of verlies van vertrouwen
- Dreigende escalatie van een conflict
- Arbeids- of zakelijke geschillen
- Familie- en erfrechtkwesties
- Behoefte aan een praktische oplossing buiten de rechter om
Voordelen van mediation
- Duurzamer: afspraken zijn maatwerk en beter afgestemd op de situatie van alle partijen.
- Sneller: oplossingen worden vaak binnen weken bereikt in plaats van maanden of jaren via een gerechtelijke procedure.
- Kostenbesparend: mediation is doorgaans goedkoper dan een volledige juridische procedure.
- Veilig: alles wat besproken wordt valt onder strikte geheimhouding.
- Relatiebehoud: mediation richt zich op samenwerking en communicatie, waardoor waardevolle zakelijke of persoonlijke relaties behouden blijven.
Voor wie
Ondernemingen, bestuurders, particulieren, franchisenemers, werknemers en families die een conflict op een efficiënte, constructieve en duurzame manier willen oplossen.
