De coronacrisis heeft geen invloed op de aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Vanaf 1 april 2020 is de Compensatieregeling transitievergoeding langdurige arbeidsongeschiktheid in werking getreden.

Werkgevers die een transitievergoeding hebben betaald als gevolg van het (geheel of gedeeltelijk) beëindigen van een arbeidsovereenkomst bij langdurige arbeidsongeschiktheid komen volgens deze regeling voor een financiële compensatie in aanmerking. De Compensatieregeling bevat regels over de aanvraag en de toekenning van de compensatie.

Van belang is dat de regeling onderscheid maakt tussen transitievergoedingen die op of na 1 april 2020 door de werkgever zijn verstrekt (nieuwe gevallen) en vergoedingen die daarvoor (tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020) zijn uitgekeerd (oude gevallen).

Voor nieuwe gevallen geldt dat de aanvraag binnen zes maanden na betaling van de (volledige) transitievergoeding moet worden ingediend.

Werkgevers die op of na 1 juli 2015 maar vóór 1 april 2020 de vergoeding hebben betaald (oude gevallen) moeten uiterlijk op 30 september 2020 de compensatie hebben aangevraagd.

Let wel, bij ontslag van werknemers die na twee jaar arbeidsongeschikt nog in dienst zijn van de werkgever (het zogenoemde slapend dienstverband) geldt dat de opgebouwde transitievergoeding in de periode van het slapend dienstverband niet voor compensatie in aanmerking komt.

Werkgevers kunnen per 1 april bij het UWV terecht om een aanvraag compensatie transitievergoeding in te dienen. Het aanvraagformulier staat op het werkgeversportaal van het UWV.

Tegen een beslissing van het UWV over het al dan niet toekennen van de compensatie kan binnen zes weken bezwaar en beroep worden ingediend.

Wij helpen u graag verder.