Minimumuurloon gaat in op 1 januari 2024

Tot nu toe wordt het minimumloon vastgesteld op basis van een vast minimum maand- week- of dagloon. Een minimum uurloon kan op basis daarvan worden berekend, maar een formeel vastgesteld minimumuurloon kent Nederland niet. Althans, niet tot 1 januari 2024. Op die datum wordt het voor werkgevers namelijk verplicht om werknemers per uur een minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder de 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur.

De invoering van een vast minimumuurloon maakt een einde aan het verschil dat nu ontstaat, omdat de ene werknemer 40 uur en de andere werknemer 36 uur per week werkt voor hetzelfde minimum maandloon.

Gevolg van deze verandering zal zijn dat cao’s en arbeidsovereenkomsten aangepast moeten worden om te voldoen aan deze nieuwe systematiek. Uiteraard staat Kerckhoffs Advocaten voor u klaar om u hierbij, indien nodig, te begeleiden.