door Kerckhoffs Advocaten | jul 26, 2024 | Arbeidsrecht
Het duidelijk- en ondubbelzinnigheidscriterium bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst Bij de opzegging van een arbeidsovereenkomst door een werknemer of diens instemming met een beëindiging verlangt onze hoogste rechter absolute duidelijkheid. Het zogeheten...
door Kerckhoffs Advocaten | mei 1, 2024 | Arbeidsrecht
In hoger beroep zijn er twee manieren waarop een rechter kan toetsen. Er kan ex nunc worden getoetst (waarbij het hof kijkt naar de omstandigheden ten tijde van zijn eigen beslissing), of er kan ex tunc worden getoetst (waarbij het hof kijkt naar de omstandigheden ten...
door Kerckhoffs Advocaten | mrt 21, 2024 | Arbeidsrecht
Inmiddels is het alweer bijna twee weken geleden dat het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is opengesteld voor internetconsultatie. Het voorstel ziet op diverse aanpassingen van artikel 7:653 BW, het wetsartikel over het concurrentiebeding. Op hoofdlijnen...
door Kerckhoffs Advocaten | feb 14, 2024 | Arbeidsrecht
Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door de werkgever met instemming van de werknemer. De geldende maatstaf hierbij, door de Hoge Raad vastgelegd in 1995, is dat een werkgever slechts mag aannemen dat de werknemer met die beëindiging instemt op grond van een...
door Kerckhoffs Advocaten | sep 20, 2023 | Arbeidsrecht
Tot nu toe wordt het minimumloon vastgesteld op basis van een vast minimum maand- week- of dagloon. Een minimum uurloon kan op basis daarvan worden berekend, maar een formeel vastgesteld minimumuurloon kent Nederland niet. Althans, niet tot 1 januari 2024. Op die...
door Kerckhoffs Advocaten | okt 20, 2022 | Algemeen, Arbeidsrecht
Volgens artikel 7:688 lid 1 BW dient een werkgever zijn werknemer schriftelijk te informeren over het einde van zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dat dient uiterlijk te gebeuren een maand voordat de arbeidsovereenkomst eindigt. Gebeurt het hiervoor benoemde...
Deutsch
English